Выполнением квоты считается фактическое заключение трудового договора с инвалидом
В управлении государственной службы занятости населения Кировской области состоялся семинар по вопросам изменения законодательства Российской Федерации в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.Участниками встречи стали представители кадровых служб 12 предприятий и организаций города Кирова, генеральный директор специализированного предприятия «Прожектор», а также представители региональных общественных объединений инвалидов
Участников семинара ознакомили с изменениями в законодательстве и новых законопроектах. Особое внимание уделили ответственности работодателей за неисполнение обязанностей по обеспечению занятости инвалидов, а также альтернативном механизме трудоустройства инвалидов.
– Областная служба занятости продолжает реализацию мероприятий, которые помогают гражданам с установленной инвалидностью найти работу. Также в регионе действуют меры поддержки работодателей, которые предусматривают финансовую поддержку предприятий и организаций, которые создают рабочие места и принимают в штат безработных граждан, – отмечают в управлении ГСЗН Кировской области.
С 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов рассчитывается на основании численности работников, находящихся в Кировской области. Ранее расчет производился, исходя из количества работников с учетом всех структурных подразделений работодателя, которые могли быть и в других регионах.
Организациям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности сотрудников. Выполнением квоты считается фактическое заключение трудового договора с инвалидом.
Новые правила по квотированию рабочих мест распространяются и на общественные объединения инвалидов, и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества.
Добавить комментарий